Cuando vivimos en comunidad estamos acostumbradxs a pensar que para poder relacionarnos debemos pensar o ser de la misma manera, lo cual, en otras palabras, significa homogeneizarnos. Con esto suponemos que podríamos evitar el conflicto, a cualquier costo. Desde esta visión de las relaciones, la diversidad (y por ende las personas que sean o expresen diferencias) es vista como peligrosa o un elemento externo a nuestra comunidad.

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Esta forma de ver las cosas, no sólo atenta contra los derechos y el desarrollo de las personas diversas, si no que va construyendo prejuicios, estereotipos y esquemas de relación que resultan difíciles de modificar. Es por ello que se hace necesario trabajar mancomunadamente para explicitar y desterrar los prejuicios que en la acción nos llevan a la discriminación. Sin embargo, este proceso solo será paliativo si no modificamos sustancialmente la visión que tenemos respecto a la diversidad y su papel en nuestra comunidad. Es por ello que la acciones emprendidas desde DiversaMente Comunidad se dirigen a contribuir a los cambios culturales que son necesarios en la sociedad, no sólo para estar a la altura del nuevo marco normativo que rige en Argentina, si no (y sobre todo) para realizar acciones que contribuyan a modificar de forma significativa nuestra visión de la diversidad y diferencia en su conjunto.

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En esta apuesta hemos encontrado que muchxs actores están siendo promotores de este tipo de cambios en sus comunidades. Sin embargo, esperamos aunar esfuerzos con tales actores para empoderarlos en su rol de cambio en pos de comunidades más diversas.

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Pero, ¿cuáles son los tipos de relaciones por los que trabajamos? Desde DiversaMente Comunidad trabajamos por relaciones entre personas y comunidades donde seamos iguales ante la ley  pero equitativxs frente a nuestros recursos. Es decir, buscamos relaciones equitativas e igualitarias donde la diferencia se ha vista como valor de crecimiento y desarrollo.